Category: политика

ХатульМадан

Комментарий к «Распределение акций при социализме, вопрос»от gleb314 в new_rabochy

> К работника со стажем больше опята в выполнении задач - он работает эффективней

Это только теоретически так. В жизни это только какой-то не очень продолжительный период (у всех по разному) и рано или поздно чисто физиологические ограничения и изменения начинают мешать и тормозить развитие человека и ему становится проще и выгодней продавливать своим авторитетом своё, устаревшее в изменившихся условиях, решение, т.е. отчуждать у молодых их труд.

> Или тогда, чтобы было честно - нужно делать сдельную оплату.

А почему нет? Проблема только в выработке, устраивающих всех, параметров желаемых целей, возможных путей решения и оценки результатов! Но само по себе это всё с неба не упадёт и надо этим надо работать.

> Но тогда очень будут выигрывать рационализаторы.

Вы не учитываете что "КАЖДЫЙ может принять участие в решении интересующих его вопросов и задач с учетом вклада в общее благосостояние и обязательной ответственностью за все действия и бездействие". А это значит, что если рационализатор помог тысячам быстрее и проще решать их задачи - это одно, а если лишил эти самые тысячи работы(куска хлеба), то это совсем другое, и репутация (и соответственно возможность влияния в принятии решений) у этих рационализаторов явно будет кардинально различаться!

Ну и с чисто обывательской точки зрения уж лучше рационализаторы, чем всевозможные скоморохи - спортсмены, шоумены, блогеры, политики и иже с ними.

Посмотреть обсуждение, содержащее этот комментарий

ХатульМадан

Комментарий к «СТК и развитие»от ext_1090769 в new_rabochy

> Ни один пример придумать где бы коллективное управление рулило не получается.

Это потому, что без специальных техсредств и измения "правил игры" возможны только либо референдум и тут рулят те, кто формируют вопросы, либо общие собрания и тут рулят те, у кого больше матюгальник, поэтому сломать механизм "деньги к деньгам" с их помощью не возможно.
Но, процессы идут и тут был материал про бирюзовые организации, они уже почти подошли к коллективному самоуправлению, но опять же без спецсредств, они сильно ограничены величиной команд.
Мораль: нужны технические средства, чтоб обеспечить всех заинтересованных всех необходимой и достаточной информацией для принятия наиболее взвешенных решений, и новые "правила игры", которые обеспечат эффективную обратную связь за все действия и бездействия в системе.

Посмотреть обсуждение, содержащее этот комментарий